根據數名公司老臣子所言，敝公司數年前的週年晚宴都是在香港舉行，而且獎金獎品豐富，據說大獎曾經是來回日本機票、手提電腦等好睇又好食又夠大份的奬品，而且人人入場費＄1000大員，皆大歡喜之餘，仲又食又拎。
不過，自從幾年前公司把週年晚宴北移，同事就幾年都沒再去了。一來費時失事，二來明顯是公司想搞縮水晚宴，所以不去也罷。
惟今年週年晚宴，由於CEO語重深長的說要提升公司士氣，所以部門的同事都在半推半就的情況下決定出席。這亦造就了小弟的第一次，亦很有可能是最後一次，的公司週年晚宴。誠然，以小弟之毒男性格，沒有同事結伴北上，那管你奬金奬品有多豐富，也斷不會出席這些社交場合。
週年晚宴一如所料，食物極度欠佳，是一貫大陸次等酒樓的水準。娛賓節目是大陸同事載歌載舞的「才藝」表現，情況就有如「十八區滅罪先鋒」表演蜈蚣彈或拋籃球一樣，總之就是要教人哭笑不得。抽奬的大獎是＄2000現金一名，然後＄100﹣＄1000現金獎數名，就是抽中了沒感覺，抽不中也不會大嘆可惜。這樣的一個晚宴，的確很難令人投入，也很難提升公司的凝聚力（至少我部門的同事）。
不過最精彩還是香港DIRECTOR最後出來做SHOW般的那幾句台詞，充滿著殖民味道。在預料之內，DIRECTOR在抽獎時如皇恩大赦般多加幾個大獎名額，把全場氣氛推高。然後就在這個高潮時刻爆出以下「肺腑之言」：「各位同事係唔係好開心呢？公司係唔係對你地好好呢？我地係一間好有規矩嘅公司，所以大家聽公司話今日黎咗，咁守規矩，就算抽唔到獎都唔緊要，每人都可以有＄50利是！大家記著話番俾冇黎嘅同事聽，等佢地恨吓，下年就一定會黎！」
真係唔講尤止可，一講把起火！究竟是甚麼時候，這樣無聊的「規矩」成了斷定員工表現的準則？堂堂大公司年賺逾億，拿2萬蚊出來抽奬，施捨般拿＄50出來給員工HAPPY TOGETHER，就當正自己皇恩浩蕩？是那門子一回事？難道大家真是為了區區＄50才投入公司？難道出席一下這些宴會就是好員工？為甚麼要刻意把公司強分為「非友即敵」的兩類人，出席的是「聽話」，缺席的是應被批鬥？既然公司這麼渴望同事出席，為甚麼不在公司包車載大家上大陸，而要我們自費北上？為甚麼把員工分享公司成果這個天經地義的行為，包裝成難得的恩惠？
我不是貪甚麼、嫌甚麼，無端白事北上一趟，單是車費，便遠超＄50。但說到底，管理層背後充滿殖民思維的管治手法才是可怕之處。把員工整體所得刻意降低，然後佯作給予一些小恩小惠，便騙得人們為你五體投地，正正是西方國家的殖民管治手法。公司近年大力拓展內地的業務，由就正正是這種思維的體現。SO CALL的老闆們就如英政府，遠距離落ORDER，坐享成果；香港分部就如港督，接ORDER管理著內地支部的殖民地，把一切限制在「規矩」之內；而內地支部就是殖民地，被牢牢的「規矩」局限著，到最後得到小小甜頭，就如獲至寶。我不知道大陸同事對自己的奴性有甚麼想法，但對於DIRECTOR以上的說話，我是絕對反感。或許是我太過敏感，又或把世事看得太通透罷了...
為骨氣，拒領＄50！
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